Vivir, solo cuesta vida

La motivación personal trata pues de generar el estado emocional y mental necesario para poder desarrollar cualquier acción que necesitemos de forma adecuada. Así, observamos que motivación personal y emoción son términos que están estrechamente vinculados.  La motivación personal está muy relacionada con otros términos. Así, es muy habitual encontrar asociaciones como motivación y emoción, motivación y liderazgo, o motivación y autoestima. Cuando enfocamos nuestra motivación al logro, encontraremos grandes resultados y rendimiento en cualquier área.  La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.  Autor: Heber Junior De la Cruz Balbuena

Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial  Cuando estamos frente a una situación que consideramos difícil en nuestra vida personal o profesional, muchas veces la toma de decisiones puede causar estrés, ansiedad e confusión incluso depresión. Por ello, al estar frente a una decisión difícil que debemos tomar buscamos formas de evitar tomarla o la postergamos y preferimos enfocarnos en cosas sobre las cuales sí tenemos control o sí nos sentimos cómodos. El problema con esto es que hacerlo no nos permitirá progresar, ya sea personalmente o en nuestra empresa o trabajo. Y, lo que es peor, nos estamos acostumbrando a dejar de lado las decisiones importantes y no estamos fortaleciendo nuestro “músculo” de la decisión. Autor: Heber Junior De la Cruz Balbuena

Si bien es cierto diariamente nos comunicamos ya sea de manera ordenada o con intención involuntariamente, con gestos o palabras. Nos comunicamos en distintos ámbitos y de distintas maneras, nos expresamos de acuerdo como nos sentimos y como estamos con nuestros sentimientos, deseos, opiniones, etc.  La comunicación es uno de los procesos más importantes que lleva a cabo el ser humano a interrelacionarse con la sociedad, por ello es importante tomar conciencia y asumir el control de lo que comunicamos para ser eficientes y es importante mencionar que la forma de comunicarnos está cambiando, y que los avances tecnológicos, y en particular en materia de informática, nos hace suponer que mucha de nuestra comunicación se encontrará fincada en redes como la Internet. Llevándonos a eficiente el proceso. Esto no implica que la red reemplazará a los medios existentes, sino solamente los redefinirá, llevándolos a la diversificación y a buscar nuevas formas creativas de incorporarse a l...

Según Herzberg (1966) la satisfacción implica necesidades puesto que tenemos tipos de satisfacción donde intervienen el logro el reconocimiento y a la responsabilidad .En mi caso a veces pasa que realizó un logro y no tengo un reconocimiento de ello y como persona no me hace sentir satisfecho con lo que hago y eso desmotiva mi crecimiento como empresario. Y según Alderfer (1972) si bien es cierto existen tipos de necesidades como la de existir, la relación y el crecimiento en lo particular sobre el crecimiento se basa en afrontar obstáculos que a medida del tiempo nos vuelven más fuerte y conlleva a postular metas más altas en cuanto a la vinculación es en cómo nos interrelacionamos con la sociedad. Por último la teoría ce Mcclealland mi caso personal la motivación del logro es seguir en mi carrera y continuar en el futuro con otra carrera que sea mejor en cuanto a la motivación de poder sería un ejemplo en el trabajo es en cómo controlar, tener vos de mando hacia los perso...

Si estudiamos el concepto de motivación personal observaremos que está muy relacionado con el desarrollo de la emoción necesaria para desempeñar cualquier acción con el interés adecuado. La motivación personal trata pues de generar el estado emocional y mental necesario para poder desarrollar cualquier acción que necesitemos de forma adecuada. Así, observamos que motivación personal y emoción son términos que están estrechamente vinculados.  Cuando enfocamos nuestra motivación al logro, encontraremos grandes resultados y rendimiento en cualquier área. Existen dos tipos la motivación: Externa, que la adquirimos mediante información adicional como libros, internet, etc., y motivación interna es lo que somos capaces de desarrollar nosotros mismos. La motivación interna es la más potente e importante, pues será la que nos mueva a la acción. La motivación externa será capaz de influir sobre nuestro estado emocional, pero sólo la motivación interna será l...

Cuando estamos frente a una situación que consideramos difícil en nuestra vida personal o profesional, muchas veces la toma de decisiones puede causar estrés, ansiedad y confusión incluso depresión. Por ello, al estar frente a una decisión difícil que debemos tomar buscamos formas de evitar tomarla o la postergamos y preferimos enfocarnos en cosas sobre las cuales sí tenemos control o sí nos sentimos cómodos. El problema con esto es que hacerlo no nos permitirá progresar, ya sea personalmente o en nuestra empresa o trabajo. Y, lo que es peor, nos estamos acostumbrados a dejar de lado las decisiones importantes y no estamos fortaleciendo nuestro “músculo” de la decisión. Au tor: Cristian Yordy Aronés Muñoz

Es la comunicación que se da de los niveles superiores de la empresa a los niveles inferiores. Si no se da esta comunicación, los empleados no sabrían qué hacer, cómo hacerlo, cuándo, cómo y por qué. El empresario debe procurar que la comunicación con sus subordinados incluya los siguientes aspectos: Instrucciones de trabajo Retroalimentación sobre el desempeño Noticias Políticas y procedimientos de la empresa Las instrucciones de trabajo son una de las necesidades primordiales que han de comunicarse en todo trabajo. Los empleados deben saber qué se espera de ellos, qué apoyos o recursos tienen para desarrollar su trabajo, con qué libertad cuentan para tomar decisiones, cada cuándo deben reportar resultados y a quién, y con qué criterios se les evaluará su desempeño. Un punto muy importante para los empleados es saber cómo están llevando a cabo su trabajo, si cumplen con las expectativas de su puesto, si sus tiempos de entrega son adecuados o no, y si la calidad de s...