TEORIA DE LA SATISFACION DE NECESIDADES

 En la teoría de Mc Clelland que es una teoría que describe cuales son las necesidades, las clasifica en: 
  • Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de   estándares, la lucha por el éxito.
  • Necesidad de poder: es  tener impacto, de influir y controlar a los demás.
  • Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización.

En el modelo de expectativas para Vromm se enfoca en tres relaciones: 
  • Esfuerzo-desempeño: la probabilidad que percibe el individuo de que ejercer una cantidad determinada de esfuerzo llevará al desempeño.    
  • Desempeño-recompensa el grado hasta el cual el individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo conducirá al logro de un resultado deseado
  • Relación recompensas-metas personales: el grado hasta el cual las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de un individuo y lo atractivas que son esas posibles.

Autora: Karen Romaní Huallamares 

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