TEORIAS DE: ALDERFER, McCLEALLAND Y VROOM

Según Herzberg (1966) la satisfacción implica necesidades puesto que tenemos tipos de satisfacción donde intervienen el logro el reconocimiento y a la responsabilidad .En mi caso a veces pasa que realizó un logro y no tengo un reconocimiento de ello y como persona no me hace sentir satisfecho con lo que hago y eso desmotiva mi crecimiento como empresario.

Y según Alderfer (1972) si bien es cierto existen tipos de necesidades como la de existir, la relación y el crecimiento en lo particular sobre el crecimiento se basa en afrontar obstáculos que a medida del tiempo nos vuelven más fuerte y conlleva a postular metas más altas en cuanto a la vinculación es en cómo nos interrelacionamos con la sociedad.

Por último la teoría ce Mcclealland mi caso personal la motivación del logro es seguir en mi carrera y continuar en el futuro con otra carrera que sea mejor en cuanto a la motivación de poder sería un ejemplo en el trabajo es en cómo controlar, tener vos de mando hacia los personales sentirse seguro de lo que se está realizando y la motivación de afiliación es en cómo intervenir con un grupo de personas y a la ves formar parte de ello.

Autor: Cristian Yordy Aronéz Muñoz


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